人への投資を、企業価値へ。
ISO30414による人的資本の可視化と戦略的活用。
人的資本情報開示の国際規格ISO30414に基づき、
人的資本経営の可視化から認証審査までを支援します。
ISO30414とは
ISO30414は、人材・組織に関する情報を定量的に可視化し、企業価値向上につなげるための 人的資本情報開示の国際規格です。
人的資本を採用、育成、エンゲージメント、生産性、リーダーシップなどの観点から測定・開示し、企業の持続的成長を支える基盤を構築します。
ラスタの支援内容
ラスタでは、ISO30414の導入から認証審査までを一貫して支援します。
- ISO30414導入コンサルティング
- 人的資本指標の設計
- 人材データの整理・可視化
- 人的資本レポート作成支援
- 人的資本経営戦略の策定
- ISO30414認証審査
- ISO30414に基づく第三者評価
- 人的資本情報開示の信頼性向上
- ステークホルダーへの説明力強化
ラスタのISO30414支援には次の特徴があります。
- 人的資本経営と組織開発の両面から支援
- 実務に即した人的資本指標の設計
単なる制度導入ではなく、
組織の変化と成長につながる人的資本経営を支援します。
心理的安全性 × 生産性向上 THINKY(シンキー)
組織の対話を変え、人的資本を進化させる
THINKY（シンキー）
詳細情報は近日公開予定
ISO30414 、THINKY
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